Pięć obszarów współpracy z mentorem w dziedzinie marketingu
Strategia marketingowa: Mentor w marketingu powinien pomóc mentee w opracowaniu celów marketingowych i planu działań, które pozwolą osiągnąć te cele. Mentor powinien zwrócić uwagę na to, jakie czynniki wpływają na skuteczność strategii marketingowej, takie jak konkurencja, trendy rynkowe, preferencje klientów i wiele innych. Wspólnie z mentee powinni opracować plan działań, który jest dostosowany do potrzeb biznesu i jest wykonalny w praktyce.
Analiza rynku: Mentor w marketingu powinien pomóc mentee w zrozumieniu, jakie czynniki wpływają na rynek i jakie czynniki wpływają na podejmowanie decyzji przez klientów. Mentor powinien pomóc mentee w wyborze odpowiednich narzędzi do zbierania danych rynkowych oraz w interpretacji tych danych. W ten sposób mentee będzie miał pełniejszy obraz rynku i będzie mógł lepiej zrozumieć potrzeby klientów.
Komunikacja marketingowa: Mentor w marketingu powinien pomóc mentee w opracowaniu skutecznej strategii komunikacji, która pozwoli na efektywne przekazywanie informacji o marce, produktach lub usługach. Mentor powinien nauczyć mentee, jakie narzędzia komunikacji są najbardziej skuteczne dla danego biznesu i jakie treści marketingowe należy tworzyć. Wspólnie z mentee można także omówić, jakie kanały komunikacji najlepiej sprawdzają się w różnych sytuacjach i jakie są najlepsze sposoby na budowanie relacji z klientami.
Narzędzia marketingowe: Mentor w marketingu powinien pomóc mentee w zrozumieniu, jakie narzędzia marketingowe są dostępne i jak można z nich skutecznie korzystać. Mentor powinien nauczyć mentee, jak korzystać z narzędzi analitycznych, aby zbierać i analizować dane rynkowe, a także jakie są najlepsze sposoby na wykorzystanie narzędzi SEO i SEM, aby zwiększyć widoczność marki w Internecie. Warto także omówić z mentee, jakie narzędzia CRM i automatyzacji marketingowej są najbardziej przydatne i jakie korzyści przynosi ich wykorzystanie.
Rozwój osobisty: Mentor w marketingu powinien pomóc mentee w rozwoju osobistym i zawodowym. To właśnie na tym obszarze skupiamy się w ramach sesji mentoringowych Awansujwmarketingu.pl, jako że jest on kluczowy z punktu widzenia osiągnięcia osobistego sukcesu mentee. W przeciwieństwie do pierwszych czterech obszarów, które można doskonale poznać w ramach tak zwanego „training on the job”, ten ostatni obszar wymaga precyzyjnego i wielopłaszczyznowego zaadresowania fundamentalnych kwestii mających wpływ na rozwój jak i karierę mentee.
Mentoring marketingowy, jako narzędzie do efektywnego budowania kariery w marketingu
Rozwój osobisty jest jednym z najważniejszych obszarów, na które mentor powinien zwrócić uwagę podczas pracy z mentee w dziedzinie marketingu. Kluczowe jest poznanie mentee, jego ambicji, aspiracji oraz wspólne ustalenie celu. To właśnie w tym obszarze mentor często jest kluczowy, aby nadać właściwy kierunek rozwojowy. (Spotkanie I Poznanie i Ustalenie Celu).
W tym obszarze mentor powinien skupić się na identyfikacji mocnych i słabych stron mentee oraz opracowaniu planu rozwoju umiejętności i kompetencji, które pozwolą mu na osiągnięcie sukcesu w pracy czy też już pozwoliły znaleźć się w miejscu w którym jest (Spotkanie II Analiza Aktualnej Scieżki Kariery).
Jako, że żyjemy w świecie cyfrowy, a marketing wyznacza trendy w obszarze wykorzystywania zaawansowanych technologii do prowadzenia działań marketingowych czy też analizy ich wyników i skuteczności, rolą mentora jest wsparcie mentee w dokonaniu rzetelnej oceny umiejętności technicznych mentee oraz wskazania zarówno silnych obszarów, które mogą posłużyć do lewarowania kariery jak i wskazania tych narzędzie, które mentee musi poznać i zrozumieć, aby poprowadzić swoją karierę w obranym kierunku (Spotkanie III Audyt Umiejętności Twardych).
W dzisiejszym świecie marketingu, sukces nie zależy tylko od umiejętności technicznych, ale również od umiejętności interpersonalnych. Dlatego warto, aby mentor pomógł mentee w rozwijaniu tych umiejętności, takich jak budowanie relacji z klientami, współpracownikami, efektywne komunikowanie się czy zarządzanie czasem i zadaniami Spotkanie IV Budowanie Wizerunku. W zależności od seniority mentee często kluczowe jest, aby zwrócić uwagę na rozwój kompetencji przywódczych. W dzisiejszych czasach, aby osiągnąć sukces w dziedzinie marketingu, nie wystarczy tylko posiadanie wiedzy i umiejętności technicznych, szczególnie jeżeli chcesz dalej rozwijać swoją karierę w marketingu jako manager. Warto rozwinąć umiejętności przywódcze, takie jak umiejętność motywowania zespołu, umiejętność delegowania zadań czy zdolność do podejmowania trudnych decyzji pod presją czasu.
Ostatnim krokiem jest holistyczne spojrzenie na całość, zebranie tych wszystkich informacji w jednym miejscu i zbudowanie nowej efektywnej ścieżki kariery. Ścieżki zgodnej aspiracjami mentee, aktualnymi silnymi stronami jak i umiejętnościami miękkimi i twardymi, tak, aby doprowadziła go do celu w możliwie najkrótszym czasie Spotkanie V Zbudowanie Nowej Scieżki Kariery.
